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有创意和设计能力、项目管理经验的平面设计师

文章来源: 更新时间:2019-06-09 09:36

  近年来,广告、公关、传媒类公司的招聘非常活跃。其中以本土的中小型广告公关公司、设计制作等平面类广告公司居多。在需求上,平面设计类人才占了大头,平面设计、三维设计、平面艺术设计师、平面设计项目经理等职位炙手可热。9月25日下午,江西新华电脑学院平面设计导师训练班邀请了学院创就业指导中心郭主任到“1+1”项目工作室讲解平面设计类岗位要求及市场需求等情况。为即将走入社会的同学了解行业的就业行情和市场需求。

  如今优秀的平面设计师是就业市场上的“香饽饽”,不乏找不到工作,薪酬待遇也相对较高。原因是多方面的,2005年末中国广告业向外资全面开放,使得中国广告业年均增长近40%,带动人员需求级级攀升,具体表现是,近期各大招聘网站的平面设计类职位每日更新近千个。此外,如今人们选择产品的眼光已从结实耐用转向美观时尚,无论是手机、电子产品等,时尚产品的外观成为了决定销售量的主导因素之一,改进产品外观成了民用产品制造企业的当务之急。进而,设计类人才成为企业求贤若渴的对象。

  近期应聘平面设计的人才主要集中在两类。一类是中专学历,参加过平面设计类专业学习并获得了证书的求职者。市场中CAD、PHOTOSHOP、CorelDRAW和PAINTER等平面设计人员比比皆是,成为了求职的主力军。另一类是应届毕业生。他们大多毕业于工业设计、工艺美术、艺术等相关专业,能熟练运用设计软件,并且有专业的知识体系,涉猎艺术创作、艺术设计、广告设计、广告制作、室内设计、平面设计、装饰装潢等诸多课程,唯一不足的就是缺乏工作经验。

  然以上两类人才都不是企业真正需求的对象,特别是缺乏经验的应届毕业生。人才的供给和需求发生了错位。设计行业的学历要求并不高,企业往往看重的是创意和熟练的操作经验。

  根据以往毕业生就业反馈,他们理解的平面设计工作就是将设计师的理念通过电脑转换成需要的设计方案,只要熟悉软件操作,应该都能胜任。招聘方纠正了这一想法,江西南昌天人合一文化艺术传媒公司的招聘负责人介绍:“能熟练掌握1-3类电脑设计软件的人才很稀少,特别是三维电脑设计人才缺乏,而现在熟练掌握主流软件应用技术的人才比比皆是,随着市场竞争加剧,企业对平面设计师更强调创意和经验。往往需要有3年以上工作经验,承接过室内设计、广告设计、CI企业形象设计等多种项目;还要富有极强的创造性,能敏锐感知流行动向,对色彩有较高的敏感度,能根据客户的要求,并结合市场信息进行产品外观设计分析;根据设计分析、设计定位,有创意地提出多种设计方案,制作设计产品外观草图和效果图等;此外还需要熟悉网络、影视、空间及环境设计等多个领域,具有美学、艺术学、广告学、色彩学等美术功底。”这样的人才市场上非常缺乏,但却是企业愿意不惜一切代价渴望得到的人才。据了解,江西新华电脑学院合作单位反馈给学院就业指导中心的人才聘用要求绝大多数是:创意和经验。

  为了让毕业生有足够的设计经验,江西新华电脑学院创办了“1+1”项目工作室。主要是针对学生进行项目和作品辅导,同时导师们也会去社会上找一些项目或设计回来让学生做。学生在导师引进的项目中即得到了实战学习,也了解了市场行情,累计了经验。

  由于平面设计人才的招聘门槛越来越高,相对地,在公司的职业地位也在攀升。记者发现,很多公司招聘的职位名称虽然是“平面设计师”,却也需要承担项目经理、部门主管的职责。更有公司遇到优秀的人才,直接聘用进管理层,配合领导担任大型项目的策划设计工作。

  业内专家表示,如今在很多中小型设计公司,资深平面设计师有很多机会被提拔到主管、项目经理等岗位上,这些岗位除了承担设计、技术类工作职能外,更多地需要承担管理职能,如管理公司整个设计团队,或者配合领导进行工作流程制定、项目设计等。然目前行业上有很多设计痴才,他们一心一意地专攻设计,却忽略了管理能力的提升。这里要提醒资深从业者,及时弥补管理知识的缺陷,提升综合职业能力很有必要。

  1、带好作品。应聘平面设计类职位时,“有无作品”是招聘官必问的问题。而80%的求职者会回答“没带作品”,或者“简历上有个人主页网址,可以上网站查询”。这样的回答让面试官很不满意。有准备的应聘者应该拿出一本精装的个人设计作品集,给招聘官现场翻阅,让他对自己留下深刻印象,提高成功应聘的概率。

  2、合理的薪酬预期。面试最后,招聘官免不了询问求职者的薪酬期望,此时合理报价非常关键。平面设计类职位的薪酬差距很大。比如应届毕业生薪酬一般在1500元左右。中小型公司,一般资历较浅或者刚入行的平面设计人员,月薪只有2000元左右。而有5年以上工作经验,有创意和设计能力、项目管理经验的平面设计师,月薪能达到8000-1万元。在应聘时,求职者先要了解职位需求,再给出合理的薪酬预期。

  



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